南陽市全贏勞務有限公司
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第十一條：
1-假如雇主約好某個自然人或許法人為自己干事，兩邊相互合作，同時擔任的話，那么事后雇主當給予其雇員足夠的權力及待遇。
2-假如有多名雇主的話，多名雇主一起履行本法及勞作合同所產生的全部責任。
第十二條：南陽勞務派遣公司表示雇主及雇員兩邊都應該了解勞作法的全部內容，明白自己應該享有的權力及應盡的責任；招聘10名以上雇員的雇主有必要自本法收效之日起一年內，向勞工部提交一份作業法令，觸及整個作業流程的內部辦理規矩，包括作業組織準則及其相關規矩，以及與待遇相關的一些規矩、與違約及違約責任相關的規矩，而全部的規矩都不能與本法的規矩相矛盾。
第十三條：勞工部對作業法令進行指示，并在提交之日起60天內對其提出修改意見。假如過了這一期限還未對其做出指示，那么該法令自期滿之日起自行收效。在法令取得同意之后，雇主當在用人單位的一個顯眼的當地或許以能讓雇員了解到的其它方法進行公布。
第十四條：勞工部將經過抉擇發布一份標準或許作業法令標準，以指導雇主編寫作業法令。
