南陽市全贏勞務有限公司
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第十七條：雇主當在現場保存一份與用人單位性質相關的檔案、證件，以及用人單位規章準則有必要包括的各種數據。同時還有必要在現場顯眼的當地放置作業時刻表、休息時刻、每周休息日，正常作業期間的上下班時刻。
第十八條：南陽勞務公司表示如果用人單位產權易主，或許法令性質由于吞并或改組或其它而發生改變的話，之前簽定的勞作合同依然有用，服務依然持續。至于變動后雇員的權力，工資或許應得獎金或其它權力，由上一任及下一任雇主一起擔任，假如私家企業由于各種原因此轉讓的話，上一任及下一任雇主協商一致后，在雇員書面認可的情況下，將雇員從前的權力同時搬運給繼任雇主，假如雇員不意搬運權力而要求終止合同的話，由上一任雇主擔任付出其應得薪酬。
第十九條：依據本法的規矩，雇員及其繼承人的應得薪酬金額被以為是優先債款，雇員及其繼承人有權從雇主的財產中優先取得應得薪酬金額，假如雇主破產或許用人單位清算，那么將上述金額記載為優先債款，在付出其它任何費用之前（包括司法費用及破產或許清算費用）預先支交給雇員適當于該雇員一個月工資的首 付金。
第 二十條：雇主或許雇員都不能惡意利用本法規矩或許本法的履行法令及抉擇，同時任何一方都不能經過控制另一方或許其它雇主或雇員自在的任何手法，來實現某種利益，或許到達某種目的。
